El expediente contradictorio en los despidos disciplinarios: una obligación que muchas empresas siguen ignorando
Hace casi un año que el Tribunal Supremo recordó una obligación que ya existía: ofrecer audiencia previa al trabajador antes de un despido disciplinario.
El expediente contradictorio no es una novedad, sino una garantía vigente desde 1985 con la ratificación del Convenio 158 de la OIT.
Descubre qué implica, cómo debe tramitarse y por qué su incumplimiento puede convertir un despido en improcedente.