Derecho Laboral Seguridad Social
El TSXG reconoce el derecho al subsidio para mayores de 52 años aplicando la perspectiva de género y la doctrina del “paréntesis” cuando la trayectoria laboral se interrumpe por cuidados familiares.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ha dictado una sentencia de gran interés en materia de prestaciones del SEPE, al estimar que una interrupción prolongada en la relación con el mercado laboral no debe penalizar automáticamente el acceso al subsidio cuando existe una causa compatible con la realidad social, especialmente en supuestos ligados a cuidados.
Qué ocurrió
La solicitante pidió el subsidio para mayores de 52 años, pero el SEPE lo denegó al considerar que no cumplía el requisito de cotización específica, por existir un período largo sin inscripción como demandante de empleo.
El TSXG confirma el criterio del juzgado y entiende que ese “vacío” no equivale a abandono definitivo del mercado laboral, sino que puede encajar en un paréntesis justificado por cuidados familiares.
Doctrina del “paréntesis” y perspectiva de género
La denominada doctrina del paréntesis permite modular ciertos requisitos formales cuando existen períodos en los que, por circunstancias concretas, la persona no mantiene una continuidad administrativa (por ejemplo, inscripción) pero no rompe realmente su vinculación con el mercado de trabajo.
Lo relevante del fallo: el TSXG aplica perspectiva de género para valorar el impacto de los roles de cuidados en las carreras profesionales, evitando que la interpretación de los requisitos genere discriminación indirecta.
Puntos clave que debes retener
- Una interrupción prolongada no implica automáticamente abandono definitivo del mercado laboral.
- Los cuidados familiares pueden justificar el “paréntesis” y activar una lectura más garantista.
- La perspectiva de género ayuda a identificar efectos discriminatorios en trayectorias laborales interrumpidas.
- El criterio puede ser útil también para otras personas si acreditan que el parón se debió a cuidados.
Impacto práctico: qué cambia
Guía rápida
Para personas trabajadoras: abre una vía para defender el derecho al subsidio cuando existan interrupciones justificadas y una posterior trayectoria coherente (reinscripción, búsqueda activa, etc.).
Para el SEPE y la práctica administrativa: refuerza la necesidad de analizar los casos con un enfoque material y no meramente formalista, especialmente cuando hay cargas de cuidados.
Conclusión
Esta sentencia del TSXG refuerza una interpretación más equilibrada del acceso al subsidio para mayores de 52 años, integrando la perspectiva de género como herramienta para evitar desigualdades estructurales en el reconocimiento de derechos.
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Nota: este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico personalizado.
