En muchas ocasiones los trabajadores creen que no pueden reclamar tras un despido o una vulneración de derechos laborales porque alguien les ha dicho que “no hay nada que hacer”. Sin embargo, la realidad jurídica es muy diferente.
En Oulego Abogados y Consultores, despacho especializado en Derecho Laboral, acabamos de lograr un nuevo caso de éxito: dos trabajadores que inicialmente habían acudido a un sindicato sin obtener ayuda consiguieron finalmente importantes indemnizaciones económicas tras acudir a nuestro despacho.
Resultado final: 24.628,07 € obtenidos para los trabajadores mediante acuerdo judicial homologado.
Cuando a un trabajador le dicen que no puede reclamar
Ambos trabajadores acudieron en primer lugar a un sindicato tras sufrir un despido que consideraban injusto y una vulneración de sus derechos laborales.
Sin embargo, se les indicó que no había posibilidad de reclamar o que el caso no tenía recorrido jurídico.
Ante esta situación decidieron buscar una segunda opinión y acudieron a Oulego Abogados y Consultores, despacho especializado en:
- Despidos improcedentes
- Reclamaciones laborales
- Vulneración de derechos fundamentales
- Indemnizaciones laborales
Tras analizar la documentación y estudiar el caso, detectamos que sí existían fundamentos jurídicos sólidos para reclamar.
La estrategia jurídica: despido improcedente y vulneración de derechos fundamentales
Desde el despacho se planteó una estrategia jurídica basada en dos elementos clave:
- Impugnación del despido
- Reclamación por vulneración de derechos fundamentales
Esto permitió aumentar significativamente las cantidades reclamadas, ya que en estos casos puede reclamarse tanto la indemnización por despido improcedente como una indemnización adicional por daños morales.
Tras la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social nº1 de Ferrol, la empresa terminó reconociendo las pretensiones de los trabajadores y se alcanzó un acuerdo que posteriormente fue homologado judicialmente.
Las cantidades obtenidas por los trabajadores
Primer trabajador: 13.582,81 €
La empresa reconoció y abonó:
- 11.131,81 € por indemnización equivalente al despido improcedente
- 2.451 € por daño moral derivado de la vulneración de derechos fundamentales
Este acuerdo fue posteriormente homologado por el Juzgado de lo Social nº1 de Ferrol.
Segundo trabajador: 11.045,26 €
En el segundo caso también se alcanzó un acuerdo judicial con las siguientes cantidades:
- 8.594,26 € por indemnización equivalente al despido improcedente
- 2.451 € en concepto de daño moral
Total obtenido por ambos trabajadores
24.628,07 €
Este caso demuestra algo muy importante: que muchas reclamaciones laborales sí tienen recorrido cuando se analizan correctamente desde el punto de vista jurídico.
La importancia de acudir a un abogado laboralista especializado
En Derecho Laboral es muy frecuente que los trabajadores:
- No conozcan todos sus derechos
- Reciban información incompleta
- Crean que no pueden reclamar cuando en realidad sí es posible
Un abogado laboralista especializado puede:
- Analizar el despido o la situación laboral
- Detectar vulneraciones de derechos
- Reclamar indemnizaciones adicionales
- Negociar acuerdos beneficiosos antes del juicio
En muchos casos, como este, la intervención de un abogado especializado permite obtener indemnizaciones importantes para el trabajador.
¿Te han despedido o crees que han vulnerado tus derechos laborales?
Si has sufrido alguna de estas situaciones:
- Despido improcedente
- Acoso laboral
- Vulneración de derechos fundamentales
- Modificación injustificada de condiciones de trabajo
- Impago de salarios
Es posible que tengas derecho a una indemnización económica.
En Oulego Abogados y Consultores estudiamos tu caso y te indicamos si es posible reclamar. Si estás buscando el mejor despacho especializado en Derecho laboral y despidos podemos ayudarle. Desde nuestras sedes en Santiago de Compostela y Vigo prestamos asesoramiento jurídico especializado en toda España (incluyendo las islas y Ceuta y Melilla).
Muchas veces sí hay solución, aunque inicialmente te hayan dicho que no la hay.
