Nuevo caso de éxito en Derecho laboral de Oulego Abogados y Consultores: una sentencia dictada en Lugo demuestra la importancia de reclamar cuando una empresa despide alegando causas económicas sin acreditarlas.
En muchas ocasiones, los despidos que las empresas justifican por “causas económicas” acaban siendo cuestionados en los tribunales. Eso es precisamente lo que ha ocurrido en una reciente sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Lugo, que ha declarado improcedente el despido de una trabajadora y ha condenado a la empresa a abonarle una importante cantidad económica.
Este caso no solo refleja un problema frecuente en el ámbito laboral, sino que también pone de manifiesto que muchos trabajadores están perdiendo dinero por no reclamar a tiempo.
Resultado del caso: más de 8.500 euros reconocidos a favor de la trabajadora.
Un despido sin indemnización ni justificación real
La trabajadora venía prestando servicios con contrato indefinido y jornada completa, percibiendo un salario de 2.166,66 euros mensuales. Sin embargo, en diciembre de 2025 la empresa decidió extinguir su contrato alegando causas económicas.
Hasta aquí, una situación habitual. Lo que no lo es tanto es lo que ocurrió después.
La empresa no abonó indemnización alguna, tampoco pagó correctamente el finiquito y, lo más relevante desde el punto de vista jurídico, no acreditó la realidad de las causas económicas alegadas.
De hecho, ni siquiera compareció en el procedimiento judicial, lo que resultó determinante para el fallo.
La consecuencia: despido improcedente y condena económica
Ante la ausencia total de prueba por parte de la empresa, el Juzgado declaró el despido improcedente.
Esto implica, conforme al artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que la empresa debe optar entre readmitir a la trabajadora o indemnizarla.
En este caso, la indemnización fijada asciende a 3.721,91 euros.
Pero la condena no se queda ahí. La sentencia también reconoce el derecho de la trabajadora a percibir cantidades pendientes derivadas del finiquito —salarios, paga extra, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos— que alcanzan los 3.829,83 euros, a los que se añade un interés del 10% por tratarse de deudas salariales.
A ello hay que sumar otras cantidades adicionales, como la indemnización por falta de preaviso y los intereses legales correspondientes.
Cantidad total aproximada recuperada +8.500 €
Sin contar el posible incremento por intereses y salarios de tramitación.
La importancia de reclamar: muchas empresas no cumplen
Este caso evidencia una realidad que vemos a diario en los juzgados de lo social: no todos los despidos están correctamente justificados.
En particular, los despidos por causas económicas requieren una prueba sólida por parte de la empresa. No basta con alegar pérdidas o dificultades; es necesario acreditarlas documentalmente.
Cuando esto no ocurre, como en este caso, el despido puede ser declarado improcedente.
Además, la conducta procesal de la empresa también tuvo consecuencias. Al no acudir al acto de conciliación ni al juicio, el Juzgado impuso las costas del procedimiento, incluyendo honorarios de abogado hasta un máximo de 600 euros.
Qué debes saber si te han despedido
Si te encuentras en una situación similar, es importante que tengas en cuenta algunas claves fundamentales.
En primer lugar, que la empresa tiene la obligación de justificar el despido. Si no lo hace, existen altas probabilidades de que este sea declarado improcedente.
En segundo lugar, que no solo puedes reclamar la indemnización, sino también todas las cantidades pendientes: salarios, vacaciones, pagas extra e incluso intereses.
Y, por último, que el plazo para reclamar es muy breve. Solo dispones de 20 días hábiles desde la fecha del despido para iniciar acciones legales.
¿Te han despedido recientemente?
En Oulego Abogados y Consultores analizamos tu caso y te ayudamos a calcular cuánto puedes reclamar.
Recuerda: solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido.
Un caso de éxito en Lugo que puede repetirse
Este procedimiento, tramitado en Lugo, es un ejemplo claro de cómo una reclamación bien planteada puede transformar un despido sin indemnización en una recuperación económica significativa.
Sin embargo, también es un recordatorio de que muchos trabajadores no reclaman y, por tanto, renuncian sin saberlo a cantidades que pueden ser muy relevantes.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente en Lugo
¿Cuándo se considera un despido improcedente?
Un despido se considera improcedente cuando la empresa no acredita las causas alegadas o cuando incumple los requisitos formales exigidos por la ley.
¿Cuánto dinero puedo reclamar por un despido improcedente?
Depende de tu salario y antigüedad, pero puedes reclamar indemnización, finiquito, pagas extra, vacaciones no disfrutadas e intereses. En este caso concreto, la trabajadora recuperó más de 8.500 euros.
¿Cuál es el plazo para reclamar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Si se deja pasar, se pierde el derecho a reclamar.
¿Quién tiene que demostrar que el despido es correcto?
La carga de la prueba corresponde a la empresa. Si no acredita las causas del despido, este será declarado improcedente.
¿Qué pasa si la empresa dice que tiene pérdidas?
Debe demostrarlo con documentación contable. No basta con afirmarlo. Si no lo acredita, el despido puede ser declarado improcedente.
¿Puedo reclamar si no me han pagado el finiquito?
Sí. Puedes reclamar salarios pendientes, pagas extra, vacaciones no disfrutadas e indemnización por falta de preaviso.
¿Qué opciones hay tras un despido improcedente?
La empresa puede optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo. En caso de readmisión, deberá pagar salarios de tramitación.
¿Es necesario acudir a juicio para reclamar?
No siempre. Primero se intenta una conciliación, pero si no hay acuerdo, será necesario acudir a juicio.
¿Qué ocurre si la empresa no acude al juicio o conciliación?
Se refuerza la posición del trabajador y puede ser condenada en costas, como ocurrió en este caso.
¿Puedo reclamar aunque la empresa haya cerrado?
Sí. En ese caso puede intervenir el FOGASA, que cubre parte de las cantidades reconocidas dentro de los límites legales.
¿Qué debo hacer si me han despedido?
Actuar rápido y consultar con un abogado laboralista para analizar el caso antes de que finalice el plazo de 20 días hábiles.
¿Quieres saber cuánto puedes reclamar?
Contacta con Oulego Abogados y Consultores. Analizaremos tu despido y te diremos qué cantidades puedes recuperar. Si estás buscando el mejor despacho de abogados especializado en despidos y en Derecho laboral podemos ayudarte. Desde nuestras sedes en Santiago de Compostela y Vigo prestamos asesoramiento jurídico especializado en toda España incluyendo las islas y Ceuta y Melilla.
No dejes pasar el plazo de 20 días hábiles.
{ «@context»:»https://schema.org», «@type»:»LegalService», «name»:»Oulego Abogados y Consultores», «areaServed»:»España», «serviceType»:»Reclamación financiación vehículos», «url»:»https://www.oulegoabogados.com» }
