¿Te han despedido en Vigo? Si consideras que la empresa no ha justificado correctamente la extinción de tu contrato o no ha respetado tus derechos, puedes reclamar el despido y las cantidades económicas que te correspondan.
En Oulego Abogados y Consultores defendemos los intereses de los trabajadores que han sido despedidos, analizando no solo la indemnización, sino también los salarios, vacaciones, pagas extraordinarias y demás conceptos pendientes.
Un reciente procedimiento tramitado por nuestro despacho ante la jurisdicción social de Vigo finalizó con el reconocimiento de un total de 12.773,33 euros a favor de la trabajadora.
Despido improcedente en Vigo: más de 12.700 euros para la trabajadora
El asunto se inició después de que una trabajadora fuese despedida por una empresa que posteriormente se encontraba en situación concursal.
Tras presentar la correspondiente demanda por despido improcedente y desarrollar la negociación durante el procedimiento judicial, se alcanzó un acuerdo que fue aprobado por el órgano judicial de Vigo.
En dicho acuerdo, la empresa reconoció expresamente la improcedencia del despido y optó por indemnizar a la trabajadora en lugar de readmitirla.
¿Qué cantidades consiguió la trabajadora?
- 7.261,29 euros en concepto de indemnización por despido improcedente.
- 5.512,04 euros brutos correspondientes a la liquidación final del contrato.
La liquidación reconocida incluía diferentes conceptos económicos pendientes:
- Salarios del mes en el que se produjo el despido.
- Pagas extraordinarias.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas.
- Indemnización por la falta de preaviso.
En total, la reclamación permitió reconocer a favor de la trabajadora la cantidad de 12.773,33 euros.
Una reclamación por despido no debe limitarse a calcular la indemnización. Es necesario revisar todos los conceptos económicos pendientes para evitar que el trabajador renuncie a cantidades que legalmente le corresponden.
¿Por qué es importante reclamar un despido?
Muchas personas aceptan el despido y el finiquito entregado por la empresa sin comprobar previamente si las cantidades están correctamente calculadas.
Sin embargo, un despido puede presentar defectos de forma o de fondo que permitan declararlo improcedente o incluso nulo. Además, la empresa puede haber omitido conceptos económicos que deben incluirse en la liquidación final.
Entre las cantidades que pueden reclamarse se encuentran:
- La indemnización por despido improcedente.
- Salarios pendientes de pago.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias.
- Diferencias salariales.
- Horas extraordinarias acreditadas.
- Falta de preaviso en el despido objetivo.
- Otros conceptos previstos en el convenio colectivo.
Por eso, antes de aceptar la liquidación propuesta por la empresa, es recomendable que un abogado laboralista en Vigo revise toda la documentación.
El plazo para reclamar un despido es de 20 días hábiles
La persona despedida dispone, con carácter general, de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido.
Se trata de un plazo de caducidad, lo que significa que, si transcurre sin presentar la correspondiente papeleta de conciliación, el trabajador puede perder definitivamente la posibilidad de reclamar contra la extinción de su contrato.
No se computan, con carácter general, los sábados, domingos ni festivos. No obstante, debido a la brevedad del plazo, resulta fundamental solicitar asesoramiento jurídico desde el momento en que se recibe la carta de despido.
¿Qué ocurre si la empresa está en concurso de acreedores?
El hecho de que una empresa se encuentre en concurso de acreedores no significa necesariamente que el trabajador deba renunciar a reclamar.
Es posible iniciar o continuar el procedimiento para que se reconozcan judicialmente tanto la indemnización como las cantidades salariales pendientes.
En el caso tramitado en Vigo, el acuerdo estableció que, si la empresa concursada no podía satisfacer las cantidades reconocidas, estas serían certificadas por la administración concursal para que la trabajadora pudiera proceder a su reclamación frente al Fondo de Garantía Salarial —FOGASA—, dentro de los límites legalmente establecidos.
¿Qué documentos debes entregar a un abogado laboralista?
Para estudiar correctamente un despido, es conveniente facilitar al abogado la siguiente documentación:
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo.
- Últimas nóminas.
- Finiquito entregado por la empresa.
- Documento de liquidación de la indemnización.
- Vida laboral.
- Comunicaciones mantenidas con la empresa.
- Convenio colectivo aplicable, si se dispone de él.
- Pruebas relacionadas con los hechos alegados en la carta.
También es importante conservar los correos electrónicos, mensajes, cuadrantes horarios, partes de trabajo o cualquier otro documento que pueda servir para demostrar las circunstancias reales del despido.
Abogados especialistas en despidos en Vigo
En Oulego Abogados y Consultores estudiamos cada despido de forma individualizada y diseñamos la estrategia más adecuada para defender al trabajador.
Analizamos la causa alegada por la empresa, el cumplimiento de los requisitos formales, la antigüedad, el salario regulador, el convenio colectivo y todas las cantidades económicas que puedan reclamarse.
Nuestro objetivo es que el trabajador reciba la indemnización y las cantidades que realmente le corresponden, evitando que acepte acuerdos perjudiciales o liquidaciones incompletas.
Si te han despedido en Vigo, Pontevedra o en cualquier otro punto de Galicia, debes actuar con rapidez. El plazo para reclamar es muy breve y cualquier retraso puede provocar la pérdida de tus derechos.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Vigo
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos de la extinción. Es un plazo de caducidad, por lo que debe actuarse con rapidez.
¿Puedo reclamar si he firmado la carta de despido?
Sí. La firma de la carta normalmente acredita que el trabajador la ha recibido, pero no implica necesariamente que esté conforme con el despido. Siempre que sea posible, es recomendable firmar indicando la expresión «no conforme» y la fecha de recepción.
¿Qué diferencia existe entre un despido procedente y uno improcedente?
Un despido es procedente cuando la empresa acredita la causa alegada y cumple los requisitos legales. Es improcedente cuando la causa no queda demostrada o se incumplen las formalidades exigidas. En ese caso, la empresa puede verse obligada a optar entre readmitir al trabajador o indemnizarlo.
¿Cuándo puede declararse nulo un despido?
El despido puede ser nulo cuando vulnera derechos fundamentales o se produce en determinados supuestos especialmente protegidos por la legislación laboral. La consecuencia habitual de la nulidad es la readmisión del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir.
¿Cuánto se cobra por un despido improcedente?
La indemnización depende del salario, la antigüedad y la fecha de inicio de la relación laboral. Con carácter general, se calcula a razón de 33 días de salario por año trabajado para el tiempo posterior al 12 de febrero de 2012, con las particularidades aplicables a contratos anteriores.
¿El finiquito y la indemnización por despido son lo mismo?
No. El finiquito incluye las cantidades pendientes derivadas de la relación laboral, como salarios, vacaciones o pagas extraordinarias. La indemnización compensa la extinción del contrato cuando legalmente corresponde.
¿Puedo reclamar si la empresa ha cerrado?
Sí. Es posible reclamar judicialmente para que se reconozcan las cantidades adeudadas. Si la empresa es insolvente o se encuentra en concurso, el FOGASA puede responder de parte de las indemnizaciones y salarios pendientes dentro de sus límites legales.
¿Es obligatorio celebrar un juicio por despido?
No necesariamente. El procedimiento puede finalizar mediante un acuerdo en conciliación administrativa o judicial. En el caso tramitado por nuestro despacho en Vigo, el acuerdo permitió reconocer a la trabajadora más de 12.700 euros sin necesidad de que se dictase una sentencia tras la celebración del juicio.
¿Necesito un abogado para reclamar un despido en Vigo?
Aunque en determinados trámites laborales no es obligatoria formalmente la intervención de abogado, contar con asesoramiento especializado permite calcular correctamente la indemnización, detectar cantidades pendientes, preparar la prueba y negociar en mejores condiciones con la empresa.
¿Dónde puedo encontrar un abogado de despidos en Vigo?
Oulego Abogados y Consultores presta asesoramiento a trabajadores despedidos en Vigo y en toda Galicia. El despacho estudia la carta de despido, la indemnización y todos los conceptos económicos pendientes para diseñar la estrategia de reclamación más adecuada.
El contenido de este artículo tiene carácter informativo. Cada despido debe analizarse atendiendo a las circunstancias concretas del trabajador, la causa alegada por la empresa y la documentación disponible.
