¿Te han despedido en A Coruña y no sabes si tu despido es correcto o si la empresa te ha pagado todo lo que te corresponde? Revisar la carta de despido, la indemnización y el finiquito puede marcar una importante diferencia económica.
En Oulego Abogados y Consultores hemos conseguido un nuevo resultado favorable en un procedimiento laboral tramitado en A Coruña: la empresa reconoció la improcedencia del despido y la trabajadora obtuvo el reconocimiento de 8.872,09 euros, entre indemnización y cantidades pendientes derivadas de la finalización de su contrato.
Este caso demuestra por qué, ante un despido, es importante contar desde el primer momento con un abogado especialista en despidos en A Coruña que analice no solo la causa alegada por la empresa, sino también todas las cantidades que pueden corresponder al trabajador.
Despido improcedente en A Coruña: 8.872,09 € reconocidos a la trabajadora
El asunto se tramitó ante la Sección de lo Social del Tribunal de Instancia de A Coruña, dentro de un procedimiento de despido. Las partes alcanzaron un acuerdo en conciliación judicial que fue posteriormente aprobado mediante decreto.
El resultado fue favorable para la trabajadora: la empresa y su administración concursal reconocieron expresamente la improcedencia del despido y optaron por la extinción de la relación laboral con abono de la correspondiente indemnización.
En concreto, se reconocieron:
- 4.113,69 € en concepto de indemnización por despido improcedente.
- 4.758,40 € brutos correspondientes a la liquidación final del contrato.
- Total reconocido a favor de la trabajadora: 8.872,09 €.
Por tanto, el resultado económico del procedimiento no se limitó a discutir si el despido era o no procedente. También permitió determinar las cantidades que la empresa todavía adeudaba a la trabajadora como consecuencia de la extinción de la relación laboral.
¿Qué cantidades se reclamaron además de la indemnización por despido?
Este caso es especialmente interesante porque pone de manifiesto un error frecuente: pensar que cuando una empresa despide a un trabajador únicamente hay que comprobar la indemnización.
No siempre es así.
Además de los 4.113,69 € de indemnización, se reconocieron 4.758,40 € brutos correspondientes a distintos conceptos de la liquidación final del contrato.
Entre ellos se encontraban:
- salarios correspondientes al mes del despido;
- pagas extraordinarias;
- vacaciones no disfrutadas;
- y cantidades derivadas de la omisión del preaviso.
La suma de ambos conceptos elevó la cantidad total reconocida a la trabajadora hasta los 8.872,09 euros.
Por este motivo, cuando analizamos un despido en Oulego Abogados y Consultores, no nos limitamos a estudiar la carta de despido. Revisamos también la antigüedad, salario, indemnización, finiquito, vacaciones, pagas extraordinarias y demás cantidades que puedan encontrarse pendientes.
La empresa reconoció que el despido era improcedente
Uno de los elementos fundamentales del acuerdo alcanzado fue el reconocimiento de la improcedencia del despido.
Esto supone que el conflicto no terminó simplemente con el pago de unas cantidades pendientes: la empresa reconoció que el despido debía calificarse como improcedente y optó por indemnizar a la trabajadora en lugar de proceder a su readmisión.
El acuerdo fue aprobado judicialmente al amparo del artículo 84 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
La conciliación alcanzada ante el Letrado de la Administración de Justicia tiene, a todos los efectos legales, la consideración de conciliación judicial. Además, estos acuerdos pueden llevarse a efecto por los trámites previstos para la ejecución de sentencias.
¿Por qué es importante revisar un despido con un abogado laboralista?
Cuando una persona recibe una carta de despido es habitual que se centre en una única pregunta:
“¿Cuánto me corresponde de indemnización?”
Pero un análisis jurídico completo debe ir mucho más allá.
Un abogado laboralista especialista en despidos debe comprobar, entre otras cuestiones:
- si existe una causa legal que justifique el despido;
- si la empresa puede acreditar los hechos que recoge la carta;
- si se han cumplido los requisitos formales;
- si el salario utilizado para calcular la indemnización es correcto;
- si la antigüedad reconocida coincide con la real;
- si la indemnización ha sido correctamente calculada;
- si existen salarios pendientes;
- si se han abonado correctamente las vacaciones no disfrutadas;
- si quedan pagas extraordinarias pendientes;
- y si existen otros conceptos económicos que puedan reclamarse.
El caso conseguido en A Coruña es un buen ejemplo: frente a una indemnización de 4.113,69 €, la cantidad total reconocida ascendió finalmente a 8.872,09 € al incorporar también los conceptos pendientes de liquidación.
¿Te han despedido en A Coruña? El plazo para reclamar es muy corto
Este punto es especialmente importante.
Si has sufrido un despido y no estás de acuerdo con la decisión de la empresa, no conviene esperar.
Con carácter general, la acción contra el despido está sometida a un plazo de 20 días hábiles.
Por eso recomendamos consultar con un abogado laboralista inmediatamente después de recibir la carta de despido. Esperar demasiado puede comprometer la posibilidad de impugnarlo.
Aunque la empresa te haya entregado una indemnización o un finiquito, también es recomendable revisar la documentación antes de dar por buenas las cantidades ofrecidas.
Abogados especialistas en despidos en A Coruña
En Oulego Abogados y Consultores asesoramos y defendemos a trabajadores en procedimientos de despido en A Coruña y en toda España.
Estudiamos cada asunto individualmente para determinar si existen motivos para impugnar la decisión empresarial y calculamos las cantidades que realmente pueden corresponder al trabajador.
Nuestra intervención puede comprender:
- análisis de la carta de despido;
- cálculo de indemnización;
- revisión del finiquito;
- reclamación de salarios y cantidades pendientes;
- presentación de la papeleta de conciliación;
- negociación con la empresa;
- asistencia al acto de conciliación;
- presentación de la demanda;
- y defensa ante los Juzgados de lo Social.
Nuestro objetivo es que el trabajador conozca exactamente cuáles son sus derechos y pueda tomar una decisión con toda la información antes de aceptar la propuesta de la empresa.
¿Qué hacer si acabas de ser despedido?
Si acabas de recibir una carta de despido, conserva toda la documentación relacionada con tu relación laboral.
Para realizar un primer análisis resultan especialmente útiles:
- carta de despido;
- contrato de trabajo;
- últimas nóminas;
- finiquito;
- documentación relativa a la indemnización;
- comunicaciones con la empresa;
- y cualquier documento relacionado con los motivos alegados para el despido.
A partir de esa documentación podemos estudiar la situación y determinar las posibilidades de reclamación.
¿Buscas un abogado para un despido en A Coruña?
Si te han despedido en A Coruña, no des por hecho que la indemnización o el finiquito calculados por la empresa son necesariamente correctos.
El caso que analizamos terminó con el reconocimiento de la improcedencia del despido y 8.872,09 € a favor de la trabajadora, entre indemnización y liquidación.
Cada despido tiene circunstancias diferentes y debe estudiarse individualmente, pero una revisión jurídica puede permitir detectar cantidades pendientes o motivos para impugnar la decisión empresarial.
En Oulego Abogados y Consultores podemos revisar tu despido, calcular las cantidades que podrían corresponderte y explicarte las alternativas antes de que transcurra el plazo para reclamar.
Si te han despedido, contacta con Oulego Abogados y Consultores cuanto antes y cuéntanos tu caso.
Preguntas frecuentes sobre despidos en A Coruña
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
Con carácter general, el trabajador dispone de 20 días hábiles para impugnar el despido, por lo que es recomendable solicitar asesoramiento jurídico inmediatamente después de recibir la comunicación empresarial.
¿Qué ocurre si mi despido es declarado improcedente?
Con carácter general, la declaración de improcedencia comporta las consecuencias previstas legalmente en materia de readmisión o indemnización, dependiendo de las circunstancias del supuesto y de a quién corresponda ejercitar la opción.
¿Puedo reclamar aunque la empresa me haya pagado un finiquito?
El hecho de haber recibido determinadas cantidades no significa necesariamente que todos los conceptos hayan sido correctamente calculados ni impide automáticamente cualquier reclamación. Es necesario estudiar la documentación y las circunstancias concretas.
¿Puedo reclamar cantidades además de la indemnización?
Sí. Pueden existir salarios, vacaciones, pagas extraordinarias u otros conceptos pendientes. Precisamente en este caso de A Coruña, además de los 4.113,69 € de indemnización, se reconocieron 4.758,40 € brutos por la liquidación final del contrato.
¿Necesito un abogado para reclamar un despido?
Aunque existen actuaciones laborales en las que formalmente no es obligatoria la intervención de abogado, contar con asesoramiento especializado permite valorar la legalidad del despido, calcular correctamente las cantidades reclamables, negociar con la empresa y plantear adecuadamente la estrategia procesal.
¿Oulego Abogados y Consultores lleva despidos fuera de A Coruña?
Sí. Oulego Abogados y Consultores presta asistencia jurídica en procedimientos laborales en toda España, tanto en la fase previa como durante el procedimiento judicial.
Oulego Abogados y Consultores | Abogados de despidos en A Coruña
Un despido puede tener consecuencias profesionales y económicas importantes, pero también está sometido a requisitos y límites legales.
Si acabas de ser despedido, no dejes transcurrir el plazo sin revisar tu caso.
En Oulego Abogados y Consultores analizaremos la documentación, comprobaremos la indemnización y el finiquito y estudiaremos si existen motivos para reclamar.
¿Te han despedido en A Coruña? Contacta con nosotros y solicita una valoración de tu caso.
