El Departamento de Derecho Laboral de Oulego Abogados y Consultores ha conseguido un nuevo resultado favorable para un trabajador despedido.
El procedimiento se siguió en A Coruña. La empresa reconoció la improcedencia del despido y el trabajador obtuvo 8.500 euros netos.
CASO DE ÉXITO:
Despido reconocido como improcedente + 8.500 € netos para el trabajador.
Las partes alcanzaron un acuerdo que fue aprobado judicialmente en julio de 2026. De esta forma, el procedimiento quedó finalizado.
La empresa reconoce la improcedencia del despido
El procedimiento se inició después de que el trabajador decidiese impugnar judicialmente su despido.
Tras la presentación de la demanda y antes de que fuese necesario resolver definitivamente el litigio mediante sentencia, las partes alcanzaron un acuerdo en sede judicial.
El resultado obtenido fue especialmente relevante para el trabajador:
✓ La empresa reconoció expresamente la improcedencia del despido.
✓ El trabajador obtuvo 8.500 € netos.
✓ El acuerdo quedó aprobado judicialmente.
¿Por qué es importante impugnar un despido?
Recibir una carta de despido no significa que la decisión de la empresa sea necesariamente correcta ni que el trabajador tenga que conformarse con la indemnización ofrecida.
Cuando existen motivos para cuestionar la decisión empresarial, es fundamental analizar tanto las causas alegadas como la forma en que se ha producido la extinción de la relación laboral.
Dependiendo de las circunstancias del caso, un despido puede ser declarado procedente, improcedente o nulo, con consecuencias económicas y laborales muy diferentes para el trabajador.
¿Qué ocurre cuando un despido es improcedente?
La improcedencia puede producirse, entre otros supuestos, cuando la empresa no consigue acreditar suficientemente la causa del despido o incumple determinadas exigencias legales.
Las consecuencias dependerán de las circunstancias concretas del procedimiento y de la legislación aplicable, por lo que resulta esencial realizar un estudio individualizado del despido, de la antigüedad del trabajador, de su salario y de las causas invocadas por la empresa.
Importante: no conviene valorar un despido únicamente por la indemnización que inicialmente ofrece la empresa. Antes de aceptar cualquier acuerdo es recomendable comprobar qué cantidad podría corresponder legalmente al trabajador y qué posibilidades existen de impugnar la decisión empresarial.
Solo hay 20 días hábiles para impugnar un despido
Uno de los aspectos más importantes que debe conocer cualquier trabajador que acaba de ser despedido es que el plazo para reaccionar es muy reducido.
Con carácter general, la acción contra el despido está sometida a un plazo de caducidad de 20 días hábiles.
Si te han despedido, no esperes para consultar tu caso.
El transcurso del plazo puede determinar la pérdida de la posibilidad de impugnar el despido.
Abogados laboralistas para reclamar un despido
El Departamento de Derecho Laboral de Oulego Abogados y Consultores asesora y defiende a trabajadores en procedimientos derivados de la extinción de sus contratos laborales.
La intervención de un abogado laboralista desde las primeras fases permite estudiar la carta de despido, comprobar las causas alegadas por la empresa, calcular las cantidades que podrían corresponder al trabajador y diseñar la estrategia de negociación y, cuando resulte necesario, la posterior reclamación judicial.
Este nuevo caso de éxito en A Coruña, con el reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y un acuerdo de 8.500 euros netos, muestra la importancia de analizar jurídicamente un despido antes de dar por válida la decisión de la empresa.
¿Te han despedido? Estudiamos casos laborales en toda España
Este procedimiento se tramitó en A Coruña. Sin embargo, Oulego Abogados y Consultores lleva procedimientos laborales en toda España.
Si acabas de ser despedido, tienes dudas sobre la indemnización que te ofrece la empresa o consideras que las causas alegadas para extinguir tu contrato no son correctas, es recomendable que un abogado analice la documentación antes de que transcurra el plazo para reclamar. Si estás buscando el mejor despacho de abogados laboralista para reclamar tu despido podemos ayudarte. Desde nuestras sedes en Santiago de Compostela y Vigo prestamos asesoramiento en toda España (incluyendo las islas y Ceuta y Melilla).
¿Te han despedido recientemente?
Nuestro Departamento de Derecho Laboral puede estudiar tu caso, revisar las causas del despido y valorar las posibilidades de reclamación. CONSÚLTANOS TU CASO
La información contenida en este artículo tiene carácter general y no sustituye el asesoramiento jurídico individualizado. Cada procedimiento laboral debe analizarse atendiendo a sus circunstancias concretas.
