Nuevo caso de éxito del Departamento de Derecho Laboral de Oulego Abogados y Consultores. En un procedimiento seguido en A Coruña, la empresa reconoció la improcedencia del despido y el trabajador consiguió 8.500 euros netos. El despacho defiende a trabajadores en procedimientos laborales en toda España
Nuevo caso de éxito de Oulego Abogados y Consultores en A Coruña. La empresa reconoce la improcedencia del despido y la trabajadora obtiene 8.872,09 €, entre indemnización y cantidades pendientes de liquidación. Si te han despedido, revisa tu indemnización y finiquito antes de aceptar la propuesta de la empresa.
Conoce este caso de éxito de Oulego Abogados y Consultores en un procedimiento de despido improcedente en Lugo. Gracias a la defensa jurídica del despacho, la trabajadora obtuvo el reconocimiento de una indemnización y cantidades pendientes por un importe total de 10.698,85 euros. Descubre cómo un abogado laboralista especializado puede ayudarte a reclamar tus derechos o asesorar a tu empresa en materia de despidos.
¿Te han despedido en Vigo? Descubre cómo una trabajadora consiguió que se reconocieran 12.773,33 euros tras reclamar judicialmente su despido. En este artículo te explicamos cuándo un despido puede ser improcedente, qué cantidades puedes reclamar, cuáles son los plazos para actuar y cómo un abogado especialista en despidos puede ayudarte a obtener la máxima indemnización.
Un juzgado de Lugo declara improcedente un despido sin indemnización y condena a la empresa a pagar más de 8.500 €. Descubre cuánto puedes reclamar y cómo actuar a tiempo.
Dos trabajadores lograron 24.628 € de indemnización tras acudir a Oulego Abogados y Consultores después de que un sindicato les dijera que no podían reclamar. Un caso real de despido improcedente y vulneración de derechos fundamentales que demuestra la importancia de contar con un abogado laboralista especializado.
El Tribunal Supremo declara que la indemnización por despido improcedente debe calificarse como crédito contra la masa cuando la opción por la extinción indemnizada se ejerce tras la declaración de concurso, aunque el despido sea anterior. La STS 1674/2025 refuerza el criterio del momento de la decisión concursal como determinante del nacimiento del crédito y pone de relieve la tensión entre la lógica laboral y la concursal en la calificación de créditos laborales.